任职要求

1.  本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
2.   5年以上HR经验，其中至少3年专注绩效考核，有制造业（汽车零部件、机电产品优先）背景。
3.熟悉制造业考核痛点（如生产计件、技术项目延期、质量追溯等），有车间考核落地经验者加分。
4.具备强推动力，能协调生产、技术等部门的考核冲突。

工作职责
1绩效考核体系搭建
 结合制造业特点（生产、研发、质量等部门），设计分层分类的考核方案（如生产车间计件制、技术项目制、管理KPI等）。

2考核实施与稽核
主导全公司绩效考核流程（目标设定→过程跟踪→结果评估→反馈应用），监督各部门执行合规性。
3定期稽核生产一线（如车间班组）、技术部门考核数据的真实性与公平性，杜绝人为偏差。
4持续优化与改进
针对起动机/发电机行业特性（如多品种小批量生产、技术迭代快），动态调整考核权重与规则。
通过员工访谈、数据分析，提出考核制度优化建议，提升员工认同感。

工作职责

1.负责公司起动机、发电机产品的技术研发、工艺改进及产品升级，制定技术发展战略。
2.领导技术团队进行新产品开发，确保项目按时、高质量完成，满足市场需求。
3.优化生产制造工艺，提升产品性能、可靠性和成本竞争力。
4.主导技术难题攻关，解决生产过程中的技术问题，推动技术创新和专利布局。
5.对接客户技术需求，参与重大项目的技术方案设计与评审。
6.负责技术团队建设与管理，培养核心技术人员，提升团队整体能力。
7.跟踪行业技术发展趋势，推动新材料、新工艺的应用，保持技术领先优势。

任职要求

1.本科及以上学历，电机工程、机械设计、自动化等相关专业。
2.6年以上起动机、发电机或相关机电产品研发及制造经验，5年以上技术管理经验。
3.精通电机设计、材料选型及制造工艺（如绕线、冲压、装配等）。
4.熟悉质量管理体系（IATF 16949）。
5.具备出色的项目管理能力，能主导从研发到量产的全流程。
优秀的团队领导力和跨部门协作能力，善于技术创新与问题解决。

 联系电话：13450740943

    联系人： 吉先生

有机械装配基础工艺和PFMEA基础人员一名，35岁以内，有CAD操作经验者优先！

凡有意愿者请带相关证件复印件到总务课报名。

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    联系人： 吉先生